Déclaration de l'INEE sur l'antiracisme et l'équité raciale

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Réseau Inter-agence pour l'éducation en situations d'urgences (INEE)
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Dean Brooks
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Plaidoyer
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Le Secrétariat de l'INEE s'engage à lutter contre les inégalités raciales, le déséquilibre des pouvoirs, le manque de diversité au sein de notre personnel et nos espaces de réseau, ainsi qu'à redoubler d'efforts pour poursuivre notre priorité stratégique 4 actuelle : renforcer et diversifier les membres de l'INEE.

Les préjugés raciaux, la discrimination et la violence existent partout dans le monde dans nos communautés, nos lois et nos institutions. Bien qu'il ne soit pas facile pour beaucoup d'entre nous de l'admettre, la communauté internationale de l'aide humanitaire n'est pas exemptée de cette réalité. Nous, le secrétariat de l'INEE, voulons aborder ces problèmes dans notre domaine en toute honnêteté et nous nous engageons à trouver des solutions, en commençant par remédier à nos propres lacunes.

Nous reconnaissons et admettons que nous faisons partie d'un système humanitaire mondial qui, tout en ayant de bonnes intentions pour les personnes les plus vulnérables dans le monde, est implicitement de nature coloniale. Pour cette raison, le Secrétariat de l'INEE reconnaît les moyens par lesquels nous renforçons et perpétuons la culture de la suprématie blanche et le racisme institutionnel à travers certaines de nos structures et actions. Il est essentiel que nous fassions face à ces failles dans nos systèmes (et nous-mêmes), que nous prenions des mesures pour démanteler ces structures et mener des actions plus inclusives et plus adéquates aux questions raciales afin de faire progresser notre mission qui consiste à garantir le droit à une éducation de qualité, sûre et pertinente pour tous ceux qui vivent dans des contextes d'urgence et de crise. 

À cette fin, l'INEE s'engage à remédier aux inégalités raciales, au déséquilibre des pouvoirs, au manque de diversité au sein de notre personnel et de nos espaces de réseau et à redoubler d'efforts pour poursuivre notre priorité stratégique 4 existante: renforcer et diversifier les membres de l'INEE.

Le Secrétariat de l'INEE s'engage à:  

  1. Travailler avec les agences d'accueil de l'INEE pour modifier les pratiques d'embauche dans le but de changer la composition du secrétariat de l'INEE afin de refléter les divers contextes que nous soutenons et les membres que nous servons.  
  2. Développer des modalités d'une représentation diversifiée au sein de l'organe directeur de l'INEE, le comité directeur, en modifiant les critères de sélection afin d'assurer une représentation efficace qui reflète la diversité de nos membres.
  3. Redéfinir, étendre et améliorer la diversité dans les espaces existants et futurs du réseau INEE, tant en termes de finalité que de participation.
  4. Soutenir la primauté des voix des populations touchées dans tous nos travaux et, en particulier, soutenir le programme de localisation pour redresser les déséquilibres de pouvoir en valorisant les acteurs de l'éducation nationale et les populations touchées.
  5. Rendre nos événements ouverts et accessibles en élargissant nos pratiques d'invitation, en veillant à ce que les événements soient multilingues ou que les événements parallèles soient disponibles en plusieurs langues, et en prévoyant des possibilités de prise de parole pour les participants.
  6. Remédier à nos propres préjugés intrinsèques et renforcer notre capacité à guider dans le secteur de l'ESU (éducation en situations d'urgence) en participant à des formations sur l'antiracisme et l'équité.
  7. S'engager auprès des forums antiracistes émergents de nos agences hôtes et de nos membres.
  8. Examiner les ressources existantes et développer toutes les nouvelles ressources de l'INEE dans une optique d'antiracisme et d'équité raciale.
  9. Aider nos membres à aborder l'antiracisme et l'équité dans les programmes de l'ESU.

Nous reconnaissons que nous devons nous améliorer. Nous définirons d'autres engagements et actions à mesure que progresseront nos travaux sur l'équité et la lutte contre le racisme, et nous rendrons compte régulièrement des progrès réalisés, tout en sachant qu'il s'agira d'un processus continu. Comme pour tous nos travaux, nous sommes heureux de recevoir les contributions, le soutien et les conseils de nos membres pour faire avancer ce travail nécessaire. Si vous souhaitez nous faire part de vos réflexions ou de vos commentaires, ou si vous souhaitez simplement partager votre expérience du racisme et de la discrimination dans le secteur humanitaire, je vous invite à nous contacter via network@inee.org.