Declaración de la INEE sobre la lucha contra el racismo y la equidad racial

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Red Inter Agencial para la Educación en Situaciones de Emergencias (INEE)
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Dean Brooks
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La Secretaría de la INEE se compromete a abordar la inequidad racial, el desequilibrio de poder y la falta de representación diversa en nuestro personal y en nuestras redes de trabajo y a duplicar nuestros esfuerzos para lograr nuestra actual Prioridad Estratégica 4: Fortalecer y diversificar los miembros de la INEE.

Los prejuicios raciales, la discriminación y la violencia existen en todo el mundo en nuestras comunidades, nuestra legislación y nuestras instituciones. Si bien es incómodo admitirlo para muchos de nosotros, la comunidad internacional de ayuda humanitaria no está exenta de esta realidad. Nosotros, la Secretaría de la INEE, queremos hablar abiertamente sobre los problemas de nuestro ámbito y comprometernos a ser parte de las soluciones, empezando por abordar nuestros propios errores.
 
Reconocemos que formamos parte de un sistema humanitario mundial que, aunque pone de manifiesto buenas intenciones para las personas más vulnerables del mundo, es implícitamente de carácter colonizador. Por esta razón, la Secretaría de la INEE reconoce las maneras en que reforzamos y perpetuamos la cultura de la supremacía blanca y el racismo institucional a través de algunas de nuestras estructuras y medidas. Es fundamental que abordemos directamente estos defectos en nuestros sistemas y en nosotros mismos, y que adoptemos medidas para desmantelar estas estructuras y tomar medidas más inclusivas y sensibles a las cuestiones raciales para avanzar en nuestra misión de garantizar el derecho a una educación de calidad, segura y pertinente para todas las personas que viven en contextos de emergencia y crisis.
 
Con este objetivo, la INEE se compromete a abordar la inequidad racial, el desequilibrio de poder y la falta de representación diversa en nuestro personal y en nuestras redes de trabajo y duplicar nuestros esfuerzos para lograr nuestra actual Prioridad estratégica 4: Fortalecer y diversificar los miembros de la INEE.
 
La Secretaría de la INEE se compromete a: 

  1. Trabajar con los organismos que acogen a miembros del Secretariado de la INEE para realizar cambios en las prácticas de contratación con el objetivo de modificar la composición de la Secretaría de la INEE para reflejar los diversos contextos que apoyamos y los miembros a los que servimos. 
  2. Desarrollar modalidades para diversificar la representación en las instancias de gobernanza de la INEE y en el Grupo Directivo de la INEE, mediante la modificación de los criterios de selección para garantizar una representación efectiva que refleje la diversidad de nuestros miembros.
  3. Redefinir, expandir y mejorar la representación diversificada en los espacios de trabajo de la INEE existentes y futuros, tanto en el propósito como en la participación.
  4. Apoyar la primacía de las voces de las poblaciones afectadas en todo nuestro trabajo; y específicamente, apoyar la agenda de localización para corregir los desequilibrios de poder mediante el empoderamiento de los agentes nacionales de educación y de las poblaciones afectadas.
  5. Crear eventos abiertos y accesibles ampliando nuestras prácticas de invitación; garantizar que los eventos sean multilingües o que se realizan eventos paralelos en diversos idiomas; e incluyendo oportunidades para fomentar la intervención de los participantes.
  6. Abordar nuestro propio sesgo inherente y desarrollar nuestra capacidad de liderar el sector de EeE participando en la formación contra el racismo y la equidad.
  7. Implicarnos con nuestras agencias de acogida y miembros en los nuevos foros contra el racismo.
  8. Revisar los recursos existentes de la INEE y desarrollar nuevos recursos desde una perspectiva antirracista y de equidad.
  9. Apoyar a nuestros miembros para abordar la lucha contra el racismo y la equidad en la programación de EeE.

Reconocemos que nos queda mucho por hacer. Estableceremos más medidas y compromisos a medida que avanza nuestro trabajo sobre la equidad y la lucha contra el racismo; e informaremos regularmente sobre nuestros progresos, siendo conscientes de que será un proceso en desarrollo. Al igual que con todo nuestro trabajo, agradecemos todos los aportes, apoyo y orientación de nuestros socios a medida que llevamos adelante este necesario trabajo. Si desea enviarnos comentarios o sugerencias, o simplemente quiere compartir su experiencia con el racismo y la discriminación en el sector humanitario, le animamos a contactar con nosotros a través de network@inee.org.