الشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ (INEE) - بيان حول المساواة العرقية ومناهضة العنصرية
تلتزم أمانة الشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ (INEE) بمعالجة عدم المساواة العرقية، واختلال توازن القوة، ونقص التمثيل المتنوع في كوادرنا وفي مساحات الشبكة، ومضاعفة الجهود لمتابعة أولوياتنا الاستراتيجية الحالية 4: تعزيز وتنويع عضوية (INEE).
أعزائي أعضاء وعضوات الشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ،
ينتشر التحيز العنصري والتمييز والعنف في جميع أنحاء العالم؛ في مجتمعاتنا وقوانيننا ومؤسساتنا، وعلى الرغم من مشقة الاعتراف بتلك الحقيقة على نفوس الكثيرين منا، إلا أننا لا نستثني منها المجتمع الدولي للمساعدات الإنسانية.
نحن الأمانة العامة للشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ (INEE) نسلط الضوء على تلك المشكلات القائمة في مجالنا، ونلتزم بأن نصبح جزءا من الحلول، وذلك بأن نبدأ بمعالجة أخطائنا نحن أولاً.
ندرك ونقر بأننا جزء من نظام إنساني عالمي، مع وجود نوايا حسنة تجاه أكثر الفئات ضعفًا في العالم، إلا أنها تتسم بطبيعة استعمارية ضمنية. لهذا السبب تقر الأمانة العامة للشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ (INEE) بالطرق التي نعزز بها وندعم ثقافة تفوق البيض والعنصرية المؤسساتية من خلال بعض الهيكليات والأفعال. ومن الضروري أن نواجه هذه العيوب في أنظمتنا ـ وأنفسنا ـ بشكل مباشر وأن نتخذ الخطوات اللازمة لتفكيك هذه الهيكليات واتخاذ إجراءات أكثر شمولاً ومراعاة للعرقية في تعزيز مهمتنا المتمثلة في ضمان الحق في الجودة والأمان، والتعليم المناسب لكل من يعيش في ظروف الطوارئ والأزمات.
ولتحقيق هذه الغاية، تلتزم (INEE) بمعالجة عدم المساواة العرقية، وعدم توازن القوى، والافتقار إلى التمثيل المتنوع في أماكن التوظيف والشبكات، وبمضاعفة الجهود لتحقيق الأولوية الاستراتيجية 4 الحالية: تعزيز وتنويع عضوية (INEE).
تلتزم الأمانة العامة للشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ (INEE) بما يلي:
- العمل مع الوكالات المضيفة للشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ (INEE) للتأثير على التغيير في ممارسات التوظيف بهدف تغيير تركيب الأمانة العامة للشبكة المشتركة لوكالات التعليم في حالات الطوارئ (INEE) لتعكس السياقات المتنوعة التي ندعمها والعضوية التي نخدمها.
- تطوير أساليب التمثيل المتنوع في مجلس الإدارة لـ (INEE)، المجموعة التوجيهية لـ (INEE)، من خلال تغيير معايير الاختيار لضمان التمثيل الفعال الذي يعكس تنوع عضويتنا.
- . إعادة تعريف وتوسيع وتحسين التمثيل المتنوع في مساحات شبكة (INEE) الحالية والمستقبلية، على مستوى كل من الغاية والمشاركة.
- دعم أولوية أصوات المجتمعات المتضررة في جميع أعمالنا، وعلى وجه التحديد، دعم أجندة التوطين لمعالجة الاختلالات في موازين القوى من خلال تمكين الجهات التعليمية الوطنية والمجتمعات المتضررة.
- فتح فعالياتنا وسهولة الوصول إليها من خلال توسيع إجراءات الدعوة لدينا، والتأكد من أنّ الفعاليات متاحة بلغات متعددة أو توافر فعاليات موازية متاحة بعدة لغات، بما في ذلك فرص المشاركين في التحدث.
- معالجة التحيز المتأصل لدينا وبناء قدرتنا على الريادة في قطاع التعليم أثناء الطوارئ (EiE) من خلال المشاركة في مكافحة العنصرية والتدريب على المساواة.
- الانخراط مع وكالاتنا المضيفة، والأعضاء في منتديات مكافحة العنصرية الناشئة.
- مراجعة وتطوير جميع موارد شبكة الآيني (INEE) الجديدة من منظور حساس تجاه العنصرية والمساواة العرقية.
- دعم أعضائنا في التعامل مع مناهضة العنصرية والمساواة في برامج التعليم أثناء الطوارئ (EiE).
نحن ندرك أن لدينا الكثير للقيام به لذلك سنحدد المزيد من الالتزامات والإجراءات مع تقدم عملنا في مجال المساواة ومكافحة العنصرية، وسنقدم تقارير منتظمة عن التقدم الذي نحرزه، مع التسليم بأن هذه العملية ستكون عملية مستمرة. وكما هي الحال في كل أعمالنا، فإننا نرحب بالمساهمات والدعم والتوجيه من أعضائنا ونحن نمضي بهذا العمل الضروري إلى الأمام.
إذا كنت ترغب في إرسال أفكارك أو ملاحظاتك إلينا، أو ترغب ببساطة في مشاركة تجربتك مع العنصرية والتمييز في قطاع العمل الإنساني، فنحن نشجعك على التواصل معنا عبر [email protected]