Declaração da INEE sobre Antirracismo e Equidade Racial

O Secretariado da INEE compromete-se a fazer face à desigualdade racial, o desequilíbrio de poder e a falta de diversidade nas nossas equipas e nos nossos espaços de trabalho em rede, e a redobrar os esforços para concretizar a nossa atual Prioridade Estratégica 4: fortalecer e diversificar a comunidade de membros da INEE.

As manifestações de preconceito racial, a discriminação e a violência acontecem por todo o mundo, nas nossas comunidades, leis e instituições. Embora seja desconfortável para muitos e muitas de nós admiti-lo, a comunidade de ajuda humanitária internacional não está isenta face a esta realidade. Nós, o Secretariado da INEE, queremos pronunciar-nos sobre estes problemas na nossa área e comprometemo-nos a fazer parte das soluções, começando por responder às nossas próprias falhas.
 
Reconhecemos e admitimos que fazemos parte de um sistema humanitário global que, embora tenha boas intenções em relação às populações mais vulneráveis do mundo, é de natureza implicitamente colonial. Em virtude disto, o Secretariado da INEE reconhece as formas pelas quais reforçamos e perpetuamos uma cultura de supremacia branca e o racismo institucionalizado através de algumas das nossas estruturas e ações. É essencial encararmos de frente estas falhas nos nossos sistemas - e em nós mesmos/as - e tomarmos providências para desmantelar estas estruturas e adotar medidas mais inclusivas e mais sensíveis à questão racial, para progredir na nossa missão de assegurar o direito a uma educação de qualidade, segura e relevante para todas as pessoas que vivem em contextos de crise e de situações de emergência.
 
Para este fim, a INEE compromete-se a fazer face à desigualdade racial, ao desequilíbrio de poder e a falta de diversidade nas nossas equipas e nos nossos espaços de trabalho em rede, e a redobrar os esforços para concretizar a nossa atual Prioridade Estratégica 4: fortalecer e diversificar a comunidade de membros da INEE.
 
O Secretariado da INEE compromete-se a: 

1. Cooperar com as agências e organizações que têm acolhido as nossas equipas no sentido de mudarem as práticas de contratação, com o objetivo de alterar a composição do Secretariado da INEE, de modo a refletir os diversos contextos que apoiamos e a comunidade de membros que servimos. 
2. Desenvolver modalidades para assegurar uma maior diversidade das e dos representantes com assento no órgão de direção da INEE, o Conselho Diretivo, alterando os critérios de seleção, para assegurar uma representação efetiva que reflita a diversidade da nossa comunidade de membros.
3. Redefinir, expandir e melhorar a diversidade nos espaços da rede da INEE existentes e futuros, tanto em propósito como nível de participação.
4. Apoiar a primazia das vozes das populações afetadas em todo o nosso trabalho e, em particular, apoiar a agenda de localização para corrigir desequilíbrios de poder, através do envolvimento e capacitação das e dos agentes nacionais de educação e das populações afetadas.
5. Tornar os nossos eventos abertos e acessíveis ao expandir as nossas práticas de mobilização, assegurando que os eventos são multilingues ou que estão disponíveis eventos paralelos em diversos idiomas, e incluir oportunidades para que os e as participantes tenham voz.
6. Abordar os nossos próprios preconceitos inerentes e reforçar as nossas competências para liderar no setor de EeE, participando em iniciativas de formação sobre antirracismo e equidade.
7. Participar nos fóruns emergentes de antirracismo promovidos pelas nossas agências e organizações de acolhimento e pelas nossas e nossos membros.
8. Rever, sob uma perspetiva antirracista e de equidade racial, todos os recursos existentes da INEE, e desenvolver todos os novos recursos sob esta perspetiva.
9. Apoiar os nossos e as nossas membros para que abordem a questão do antirracismo e da equidade no âmbito da conceção e implementação de programas de EeE. 

Reconhecemos que temos muito trabalho pela frente. Estabeleceremos os nossos próximos compromissos e medidas em função do progresso do nosso trabalho sobre equidade e antirracismo, e comunicaremos os nossos avanços regularmente, reconhecendo que este será um processo contínuo. Assim como em relação a todo o nosso trabalho, estamos abertos a contribuições, apoio e orientações por parte dos nossos e das nossas membros à medida que desenvolvemos este trabalho tão necessário, adiante. Caso queira enviar-nos as suas opiniões ou feedback, ou simplesmente partilhar connosco a sua experiência relativamente a manifestações de racismo e a discriminação no setor humanitário, encorajamo-lo/a a entrar em contacto connosco através do e-mail [email protected].